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各直属单位：

根据《国务院关于职工工作时间的规定》的有关规定，现将有关加班管理工作补充如下通知：

一、按照“员工每周工作40小时，每周至少休息1天”的原则：

1.每周上班6天的单位，工作日上班时间以外算加班；

2.每周上班5天的单位，工作日工作8小时以外才算加班。

二、各单位根据工作性质和生产特点，可以实行不定时工作制，不实行统一工作时间的单位（或部门），根据实际情况灵活安排周休息日。周休息日加班以安排补休为主。

三、需加班或者延长工作时间的，按标准支付加班费。工作日加班按小时累计，每8小时为一日。加班费月累计按日计算（不足一日的按小时算）。

2017年加班费计算不超过以下标准：

1.加班日薪=1350（基础工资）÷21.75=62元/日；

2.加班时薪=62÷8=7.75元/小时。

3.工作日超时加班按加班日薪150%计发；

4.休息日加班的以安排补休为主，无法安排补休的按加班日薪200%计发；

5.法定节日加班按加班日薪300%计发；

四、各单位做好加班前的申请、审批登记和每月的统计工作，规划流程手续。

五、各单位制订完善本单位加班管理规定和加班费计算标准，2016年11月底前报局人事监察股备案，以便审核。

六、以上事项由局人事监察股负责解释。